Cara Merekrut Karyawan yang Berkualitas

Memiliki karyawan yang berkualitas tentu akan memberikan pengaruh yang baik bagi kinerja dan pencapaian perusahaan.

Oleh karena itu, seorang recruiter dan bos perusahaan harus merekrut karyawan yang berkualitas dan kompeten.

Jika merekrut karyawan yang tidak berkualitas, maka mereka tidak dapat melakukan pekerjaan dengan baik, yang tentu akan merugikan perusahaan.

Itulah alasan mengapa anda harus mulai mengetahui bagaimana cara merekrut karyawan yang berkualitas.

Namun, untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas, bukan urusan yang mudah, bahkan dalam beberapa kondisi terasa sulit.

Oleh karena itu, kami telah merangkum bagaimana ciri dan cara merekrut karyawan yang dapat anda lakukan agar tidak salah pilih karyawan baru untuk perusahaan anda.

Ciri-ciri Karyawan yang Berkualitas

Berikut adalah ciri-ciri karyawan berkualitas tinggi yang harus anda ketahui

Memiliki motivasi yang tinggi

Karyawan yang memiliki motivasi tinggi biasanya merupakan orang yang juga memiliki ide yang out of the box dan hebat.

Mereka dapat menentukan kecepatan dan ketepatan berpikir dalam melakukan suatu pekerjaan yang tidak bisa ditiru oleh orang lain.

Selalu berpikir dan bertindak positif

Karyawan yang selalu berpikir dan bertindak positif akan selalu bertanggung jawab terhadap pekerjaannya karena pemikirannya yang selalu ingin memberikan kontribusi yang positif.

Fokus pada detail

Karyawan yang fokus pada detail akan melakukan pekerjaannya dengan baik dan teliti.

Memiliki kemampuan komunikasi yang baik

Karwayang yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, secara lisan maupun tertulis merupakan karyawan yang berkualitas.

Dengan kemampuan komunikasi yang baik tersebut, maka akan mudah bagi mereka untuk bekerja sama baik dalam tim maupun dengan kolega di luar perusahaan.

Adaptif

Karyawan yang berkualitas akan terasa tidak berkualitas jika tidak mudah beradaptasi di tempat baru.

Oleh karena itu, anda harus merekrut karyawan yang dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan dan hal baru.

Cara Merekrut Karyawan yang Berkualitas

Anda telah mengetahui apa saja ciri-ciri karyawan yang berkualitas. Selanjutnya, Anda juga harus tahu bagaimana cara merekrut karyawan yang berkualitas.

Berikut adalah cara-cara merekrut karyawan yang berkualitas:

Tuliskan Deskripsi dan prasyarat pekerjaan yang jelas ketika memposting lowongan kerja

Informasi mengenai deskripsi dan prasyarat pekerjaan dalam lowongan kerja merupakan hal yang penting.

Informasi yang perlu anda masukan dalam postingan lamaran kerja adalah mengenai tugas, tanggung jawab, skill yang dibutuhkan, lingkungan kerja dan profil perusahaan.

Seleksi CV yang sesuai dengan kebutuhan posisi yang perusahaan anda butuhkan

Setelah anda memposting lowongan kerja, tentu akan banyak CV yang masuk.

Agar tidak memakan waktu yang lama, anda hanya perlu memanggil orang orang yang memiliki pengalaman dan pendidikan yang sesuai untuk mengikuti sesi wawancara.

Ajukan pertanyaan yang tepat saat wawancara

Wawancara merupakan proses rekrutmen yang penting. Melalui proses ini, anda dapat mengetahui bagaimana kemampuan berkomunikasi yang dimiliki oleh kandidat,

Selain itu, anda juga dapat lebih mengeksplorasi kandidat dengan menanyakan pertanyaan-pertanyaan berdasarkan CV dan pengalaman kandidat.

Periksa latar belakang karyawan

Pemeriksaan latar belakang merupakan hal yang penting, sebelum merekrut karyawan, anda harus benar-benar melakukan background checking untuk memastikan keterampilan, kredensial, pengalaman dan riwayat pendidikan benar-benar dimiliki oleh kandidat.

Hindari merekrut karena kasihan atau karena pertemanan

Peraturan paling penting dalam merekrut karyawan adalah jangan merekrut hanya karena kasihan dan pertemanan.

Anda harus menilai semua kandidat secara objektif, sebab, penilaian subjektif pada kandidat justru akan membuat anda memilih karyawan yang tidak berkualitas.

Rekomendasi Platform Lowongan Kerja Terpercaya

Agar berita mengenai perekrutan sebuah posisi yang dibutuhkan, gunakanlah platform-platform yang terpercaya.

Biasanya para pencari kerja akan sering memantau untuk memasukkan lamaran. Berikut ini adalah beberapa rekomendasi platform mencari kerja yang dapat digunakan