7 Cara Meningkatkan Motivasi Karyawan di Perusahaan

Dunia kerja tidak selamanya menyenangkan, ada saatnya merasa jenuh dan kehilangan motivasi.

Hal ini merupakan fase yang umum dialami karyawan. Saat motivasi dalam bekerja mulai memudar maka output yang diberikan tidak maksimal.

Perusahaan tentu harus peka terhadap kondisi karyawannya. Namun rekan satu tim juga dapat menjadi orang terdekat yang dapat mengetahui kondisi ini.

Oleh karena itu penting untuk mengetahui cara meningkatkan motivasi karyawan agar orang-orang yang bekerja di lingkunganmu dapat kembali semangat dalam melakukan pekerjaannya.

Pentingnya Meningkatkan Motivasi Karyawan

Motivasi merupakan dorongan yang dapat membantu karyawan mencapai tujuan dengan kinerja yang maksimal. Pengaruhnya sangat signifikan terhadap output dari hasil pekerjaan karyawan.

Usaha yang diberikan akan berbeda, dalam kondisi termotivasi, maka karyawan akan memberikan usaha terbaik dalam bekerja.

Sebaliknya, saat motivasi hilang maka pekerjaan dilakukan dengan prinsip asalkan selesai.

Tentu saja hasil dari pekerjaan yang diiringi motivasi akan lebih baik dibandingkan dengan hasil pekerjaan yang dilakukan karena paksaan atau tanpa motivasi.

Motivasi kerja sangatlah penting, walaupun datangnya dari diri sendiri. Namun terdapat berbagai cara yang bisa dilakukan oleh perusahaan maupun rekan satu tim untuk meningkatkan motivasi karyawan.

Lalu bagaimana caranya? Simak pada pembahasan selanjutnya.

Bagaimana Cara Meningkatkan Motivasi Karyawan?

Berikut adalah 7 cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan motivasi karyawan.

Ciptakan Lingkungan Kerja yang Nyaman

Kenyamanan dalam lingkungan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi karyawan.

Lingkungan kerja di kantor dapat menjadi rumah kedua bagi karyawan, hampir setengah dalam 1 hari karyawan dihabiskan di kantor.

Pembaharuan ruang kerja dapat dilakukan. Antara lain menyediakan fasilitas penunjang seperti ruang santai atau alat-alat yang dibutuhkan seperti pembuat kopi, cemilan, sirkulasi udara yang baik dan pencahayaan yang memadai.

Selain itu suasana yang diciptakan juga harus aman dari kejahatan maupun resiko bahaya lainnya.

Bangun Komunikasi yang Efektif

Menjalin komunikasi yang efektif dan lancar adalah kunci hubungan yang baik dalam bekerja.

Apabila komunikasi berjalan lancar, maka karyawan memiliki motivasi yang tinggi untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik.

Tak jarang adanya rasa gondok atau kesal karena komunikasi yang buruk sehingga pekerjaan yang sudah dikerjakan harus diperbaiki atau timbul masalah lainnya.

Lakukan Bonding antar Rekan Kerja

Agar menghindari rasa canggung dalam bekerja, ada baiknya untuk melakukan bonding.

Suasana yang ditimbulkan juga akan berbeda setelah menghabiskan waktu bersama diluar pekerjaan. Motivasi bekerja pun akan meningkat.

Terdapat berbagai aktivitas yang dapat dilakukan, mulai dari melakukan olah raga bersama, makan-makan, menginap di villa atau kegiatan outbond dapat menjadi pilihan yang menarik.

Perusahaan biasanya juga menggelar event yang mengumpulkan karyawan dengan berbagai hadiah menarik.

Apresiasi Setiap Pekerjaan yang Berjalan Lancar

Berikanlah apresiasi setiap pekerjaan yang dilakukan dengan hasil yang bagus dan berjalan dengan lancar.

Ucapan seperti “terimakasih” dan apresiasi “hebat” “keren” “mantap” dan sebagainya dapat memberikan rasa dihargai oleh rekan kerja terhadap usaha yang sudah dilakukan.

Perusahaan juga dapat memberikan berbagai benefit-benefit yang dapat membuat motivasi karyawan meningkat. Mulai dari bonus hingga freebies yang menarik.

Berikan Bayaran yang Sesuai dengan Usaha

Kesejahteraan karyawan harus diperhatikan. Usaha yang dikeluarkan dan waktu yang dihabiskan harus diberikan bayaran yang sesuai.

Tak jarang ketika harus lembur maka ada uang lembur yang harus diberikan usaha, dengan demikian motivasi karyawan untuk tetap bekerja akan tetap meningkat dan feel of belonging akan semakin kuat.

Berikan Pelatihan atau Pembekalan Sebagai Sarana Pengembangan Diri

Perusahaan dapat mengatur adanya kegiatan pelatihan atau pembekalan terhadap karyawan.

Pengembangan diri dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja karena adanya pengetahuan baru yang didapat.

Membuka Kesempatan untuk Jenjang Karir

Karyawan tentu mengharapkan adanya kenaikan posisi untuk jenjang karir. Dengan adanya kesempatan yang terbuka, maka karyawan akan termotivasi untuk memberikan yang terbaik agar naik posisi.